创新措施抓培训 精细管理促转型
公司开展第一期“三人行必有我师”培训工作
2020-03-14

抗疫情，强基础。在认真抓好疫情防控工作的同时，公司强化员工基础能力建设，着力构建差异化、多层次的人才培训体系。2月17日—28日，公司各部门分别按年度培训计划组织开展了“三人行必有我师”学习培训活动，让员工“快乐学习、快乐工作”的氛围中，实现相互学习，自我提升。

“三人行必有我师”坚持常态化学习培训机制，固定每两个月开展一次，采取部门员工轮流讲一次业务课、谈一次工作体会、交流一次岗位心得的培训方式，以向同事学，共同提高；向下属学，躬身自省；向上司学，迎头赶上；向杆学，修德正身。让每一名员工从更丰富的工作思路中去寻求更高的奋斗目标，通过掌握更多的行业信息和专业知识来充实自己、提高自己，以达到公司人才培养体系建设的目标。

在本年度第一期“三人行必有我师”学习培训过程中，8个职能部门分别结合部门职责，就公文写作、融资*策、供排水行业增值税涉税风险及应对、PPP项目收购典型风险管理控、工资总额分配机制、*风廉洁建设、基层*组织规范化建设等主题开展了部门内训。参训员工纷纷表示“三人行必有我师”学习培训方式新颖、获益匪浅。本次培训在增长行业知识、提升业务技能的同时，也进一步开拓了员工的工作思路，为集团创新发展、转型升级拓展了规范有序的人才队伍培养通道。